人才战略
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想:想员工之所想。以公平、公正、价值的方式对待每一个员工,创造并维持一个安全、健康、活力、创新的工作环境;
响:赢得员工响应。坦诚与有效的沟通是组织发展的必须选择,以品行、业绩、价值作为员工甄选及晋升的基础;
相:相信员工潜能。当出现岗位空缺时,优先考虑内部人员;
向:确定远大志向。重视员工的培育,以符合公司永续发展的需求;
饷:给予市场竞争力的回报。适时地肯定与回馈员工个人的能力与表现;
享:以感恩之心分享成果。员工与企业共同成长,共享企业发展成果;
祥:打造互信、祥和的雇佣关系。创造既符合企业文化又适应时代发展的良性雇佣关系,与和谐融洽激情向上的组织氛围;
翔:建立晋升平台。是鹰给天空,是虎给山头,通过绩效导向的薪酬和良好的职业发展制度,吸引、保留和激励最优秀的人才,给员工以施展才华的平台。

顶级人才是原动机;
一流人才是发动机;
二流人才是传动机;
三流人才是被动机;
庸才废才是滞动机;
自以为才是反动机。

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